קרנות השתלמות לעובדי הוראה – איך זה עובד?

יש להבדיל בין קרן השתלמות למורים ולגננות לבין קרן השתלמות אשר מיועדת למורי סמינרים, מפקחים וגם מורים תיכוניים, וזאת מבחינת התנאים שלהם והיציאה לשנת השתלמת, או מה שנקרא שנת שבתון. המורים והגננות עושים שימוש בכספי הציבור שנמצאים בקרן ההשתלמות כדי לצאת לשנת השתלמות.

קרנות השתלמות לעובדי הוראה מיועדות לצורך יצירה של המורים לאותה שנת השתלמות, ולא לצורכי חיסכון. במקרים מסוימים גם ניתן למשוך את הכסף שנצבר בקרן ההשתלמות, אם הוא לא מומש על שנת ההשתלמות.

הצבירה בקרן ההשתלמות של עובדי ההוראה

הפרשת עובדי ההוראה מתבצעת בשיעור של 4.2% מהמשכורת שלהם, כאשר גם המעסיק מפריש כסף בסכום של 8.4% מאותה משכורת. כלומר ישנה צבירה שמסתכמת לסכום של 12.6% מהמשכורת של עובד ההוראה. מדובר בסכום מכובד ברוב המקרים שמאפשרים את היציאה לשנת השבתון בקרב עובדי ההוראה לאחר שיצטבר הסכום הדרוש בקרן.

ראוי לציין כי כל עובדי ההוראות, וביניהם מורים, גננות ומפקחים, זכאים לצאת לשנת שבתון על בסיס הכספים שנצברו בקרן. במידה והתנאים לא ברורים, ניתן תמיד להתייעץ בנושא כדי להבין את האפשרויות למשיכת כסף מהקרן או מימוש הסכום שבה לצורך יציאה לשנת השתלמות. קרנות השתלמות לעובדי הוראה מהוות חלק חשוב בזכויות המורים ושיפור תנאי התעסוקה שלכם.

תבדקו את הזכויות שלכם

רוצים לדעת בדיוק היכן אתם עומדים מבחינת המצב שלכם עם קרנות השתלמות לעובדי הוראה? תוכלו לבדוק את המצב הספציפי שלכם על ידי פניה לגורמים המתאימים בנושא. כך תוכלו לדעת בדיוק מה אתם יכולים לעשות וזה בוודאי יוכל לאפשר לכם להיות בראש שקט ולדעת שאתם יכולים לממש את הכסף שלכם בעת הצורך בדרך כזו או אחרת.