רוב האנשים לא מכירים את הזכויות שלהם כאשר מדובר בתאונת עבודה. לרוב, הם נוטים להמעיט במה שמגיע להם, למרות שהחוק אומר במפורש לא כך. 

למשל, יש עובדים שמקבלים מחלות כרוניות כתוצאה משנים של עבודה בתנאים לא מתאימים והם חושבים שקשה להוכיח שזה בגלל העבודה ושלא באמת מגיע להם פיצוי לנוכח המחלה שתקפה אותם.

אז זהו שממש לא. כל אדם שנפגע בדרך ישירה או עקיפה ממקום העבודה שלו בין אם הנזק הוא פיזי או נפשי, זכאי לפיצויים ולתבוע את מקום העבודה. 

אולם גם כאן חשוב להתנהל בחוכמה מול מקום העבודה בפרט אם זה מקום שמכבד את העובד ניתן במהירות להגיע לפיצויים שמגיעים לעובד בלי כיפופי ידיים מיותרים.

אז איך עושים את זה נכון? המשיכו לקרוא כדי לדעת. 

עו"ד תאונות עבודה:

עו"ד תאונות עבודה אמור לדעת איך להתנהל בצורה נכונה מול מקום העבודה. חשוב להבין שכאשר עובד נפגע ממקום העבודה שלו, הרבה פעמים דווקא מתוך ההיכרות עם העובד ההנהלה תנסה להיאחז בתקווה הקלושה שאולי היא לא אחראית לסבל של עובדיה ותכחיש כל קשר בין הפגיעה של העובד לבינה.

לכן, כבר מתחילת התהליך, חובה לתעד כל דבר ולהביא מידע מהימן על מקום הפגיעה, אופן הפגיעה כולל צילומים מפורטים.

אם מדובר בפגיעה כתוצאה מחשיפה לחומרים כימיים גם את זה אפשר להוכיח על ידי כך שתביאו למפעל איש מקצוע שיבדוק את רמות זיהום האוויר והחשיפה המסוכנת.

כל אלו דברים שאתם צריכים לקחת בחשבון מראש כי כמובן שמרגע שיפתח הדיון החברה תעשה הכול כדי להסתיר ראיות אם יכולות להיות כאלו כדי שלא תצטרך לתת סכומי ענק. 

למידע נוסף היכנסו לאתר של עורך דין אלי מאור